Propuesta salarial a docentes provinciales: seis puntos clave

Mediante un comunicado, la Provincia indicó que el nuevo ofrecimiento comprende los períodos junio-septiembre e incluye aumentos salariales con "cláusula gatillo". La propuesta está en revisión hasta el viernes por parte de la UEPC

En el marco de la negociación paritaria que busca destrabar el conflicto con los educadores de la provincia de Córdoba nucleados en la UEPC, el Gobierno precisó este martes los términos de la nueva propuesta salarial.

A través de un comunicado, la Provincia indicó que la oferta comprende los períodos junio-septiembre e incluye aumentos salariales con "cláusula gatillo". En el parte oficial se indica que la propuesta dejaría a los maestros cordobeses con "el salario más alto del país".

Seis puntos clave de la propuesta:

• Salario inicial elevado: el salario del maestro que recién se inicia en la actividad docente alcanza en junio los $560.000, superando al de todas las provincias de las regiones centro y norte del país, e inclusive a la mayoría de las patagónicas. Además, se debe sumar el Boleto Educativo Gratuito que la Provincia continúa garantizando, cubriendo el costo del transporte para los docentes, algo que solo Córdoba y Santa Fe implementan.

• Ajuste por inflación: se garantiza un incremento salarial igual a la inflación del mes anterior, asegurando así el poder adquisitivo de los salarios durante todo el periodo.

• Eliminación de topes: se contemplan las dos últimas etapas de eliminación de topes del Estado Docente, permitiendo que los docentes con múltiples cargos u horas cátedra cobren proporcionalmente en sus componentes remunerativos sin ningún tipo de topes.

• Compensación por FONID: se actualiza la Compensación por Pérdida del FONID para mantener su representatividad en el salario docente, comenzando a pagar esta compensación de manera plena a todos los docentes de la universidad provincial.

• Mejoras para directivos: se establece un proceso de mejora en los salarios y condiciones de los directivos de todos los niveles escolares, reconociendo su importancia en el funcionamiento escolar y la calidad de la educación. Este proceso incluye mejoras salariales específicas, designaciones titulares de directivos por concurso y reconocimiento de funciones de coordinación de anexos y salas a cargo.

• Continuidad y mejora en concursos: se garantiza la continuidad de los concursos docentes para cargos directivos y de supervisión, acelerando las designaciones faltantes de los concursos finalizados en 2023 y preparando nuevos formatos para concursos docentes que promuevan mayor formación y profesionalización. Además, se aceleran los procesos de titularización de horas cátedra y cargos no directivos pendientes.

El nuevo ofrecimiento se encuentra en proceso de revisión y será aceptado o rechazado en la asamblea provincial del gremio, que tendrá lugar este viernes.